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以东谈主才政策为中枢，握续夯实组织能力与永久发展基础，开启三十周年后的新起原
[2026.1.23] 上海 ——ADM 中国晓谕，凭借在东谈主力资源处罚与职工体验成就方面的握续参预与系统性履行，荣获由 Top Employers Institute 颁发的 “凸起老板（Top Employer）2026” 认证。这亦然 ADM 中国连合第四年取得该项认证，体现了公司在东谈主力资源政策、职工福祉、作事发展以及包容性文化成就方面的永久原意与握续优化。
算作环球巨擘的东谈主力资源认证之一，“凸起老板”认证基于六大中枢限制和二十项评估目的，通过严格的审核体系，从东谈主才政策、使命环境、东谈主才招聘、学习与发展、职工福祉等维度，对企业的东谈主力资源履行进行系统评估。
以东谈主才政策为中枢，夯实组织能力与永久发展基础
对 ADM 而言，东谈主才是复古组织韧性与永久发展的中枢。围绕业务发展需求与组织能力成就，ADM 中国握续将东谈主才蓄意与探究观点相结合，通过里面培养与外部蛊卦的协同，更具系统性的参预东谈主才机制成就，打造踏实、可握续的东谈主才与组织基础。
本年“凸起老板”的认证成果，反应了 ADM 中国连年来在学习与作事发展体系、职工体验以及组织能力成就等方面的握续参预。这些履行为组织能力提供了坚实复古，也匡助职工更显然地相识公司永久发展标的，并在平素使命中变成更高效的联结与膨胀。面向改日天元证券投资注册-散户股票杠杆_私募股票开户配资，ADM 中国将接续以凸起老板认证的评估框架与职工需求为环节参考，握续完善东谈主才发展体系与职工体验成就，支握公司永久发展观点。
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